Vous rencontrez un problème lié au travail et vous voulez le résoudre. Le coaching individuel vous permet d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec vos enjeux, votre identité, votre contexte et les besoins de votre organisation.
Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement relativement court qui vise à une transformation autodirigée et durable. Il vous permet d’apprendre et de modifier un comportement pour atteindre un état désiré. Le coach garantit le cadre et choisit des processus destinés à apprécier la situation sous un autre angle et à favoriser la mise en actions dans des conditions de réussite.
À qui s’adresse le coaching professionnel ?
- à un particulier (salarié ou non) : le coaching est déclenché à l’initiative de la personne et elle le finance. Un contrat de coaching est établi entre la personne coachée et le coach qui définit les modalités et les objectifs à atteindre.
- à une personne salariée : déclenché et financé par l’organisation, ce coaching d’entreprise fait l’objet d’un accord et d’un contrat « tripartite » entre les 3 parties prenantes : la personne coachée, le commanditaire et le coach.
Quelles sont les modalités ?
- Ogami élabore avec vous un contrat clair et complet qui vous garantit un cadre sécurisant.
- Le travail se fait en face-à-face, coach / coaché.e, au cabinet d’Ogami, lieu neutre. Il peut inclure des séances par téléphone ou visio.
- La durée moyenne est de 6 à 9 mois, selon le type de coaching et le degré de changement visé.
- Séances d’1h30 à 2h prédéfinies, espacées de 1 à 3 semaines.
- Liberté de mettre fin au coaching à la demande de la personne accompagnée. Tout coaching se clôture par une séance de bilan et, dans le cadre d’un coaching d’entreprise, par une séance tripartite.
- Une rencontre gratuite et sans engagement, avec votre coach pour découvrir son approche, son positionnement et toutes infos utiles. Le choix de la personne qui vous accompagne participe au succès de votre démarche.
Quel coaching pour quelle situation ?
Ogami propose différents types de coaching pour répondre à vos enjeux.
développement
Vous allez assumer de nouvelles responsabilités et opérer un changement de posture important. Vous cherchez à l’incarner et à prendre de la hauteur.
- prise de poste
- changement de fonction
- promotion
- nouveau projet
- nouvel enjeu de leadership
résolution
Vous rencontrez une situation de blocage, vous êtes face à une problématique récurrente qui fait obstacle à votre développement personnel et professionnel.
- efficacité personnelle
- gestion du stress
- blocage relationnel
- manque de confiance
- difficulté à s’affirmer
- difficulté à choisir
transition
Vous préparez une mobilité, un repositionnement professionnel ou un retour à l’emploi après une interruption d’activité.
- bilan de carrière
- identification des compétences et des forces professionnelles
- définition et mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel
performance
Vous êtes à la recherche d’acquisition de compétences supplémentaires nécessaires pour progresser.
- prise de parole en public
- gestion des priorités
- suivi des objectifs
- leadership
soutien & prise de décision
Vous traversez un passage difficile personnel ou professionnel, dans un contexte de fragilisation individuelle.
L’enjeu est de vous aider à retrouver une dynamique, une cohérence et éventuellement de prendre une décision.
- épuisement professionnel
- perte de motivation
- évolution professionnelle subie
- départ à la retraite
Extrait adapté du site de l’EMCC.
LA méthode d’intervention d’Ogami
Le principal outil du coach est lui-même. Son travail d’écoute, son expérience et ses références le définissent. La méthode d’Ogami s’appuie sur les différents modes d’intervention du coach et les processus qu’il choisit de vous faire vivre à bon escient pour atteindre vos objectifs.
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